Arbeits-Yoga
Grafische Einblicke in Arbeitsgewohnheiten
Übersicht
Video 2:36:00
Nippon: die Lösung für das Personalmanagement von HCL Technologies
Übersicht
In der heutigen Welt steigt die Zahl der Unternehmen, die auf Remote-Arbeit umstellen, stetig an. Daher wird es immer wichtiger, die Zusammenarbeit in einer global verteilten Belegschaft aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Employee Experience zu verbessern. Beides ist entscheidend, um die operative Resilienz zu maximieren.Um diesen Herausforderungen im Remote-Arbeitsumfeld zu begegnen und gleichzeitig die Unternehmensleistung zu steigern, wird Produktivitätsmanagement zu einem entscheidenden Hebel für den Wettbewerbsvorteil.
Produktivitätsmanagement – sei es für Einzelpersonen, Teams oder ganze Organisationen – basiert auf vier zentralen Komponenten: der Fähigkeit zur strategischen Planung mit einem 360-Grad-Datenblick; der Konzentration auf die jeweilige Aufgabe; dem Arbeiten mit möglichst wenigen Störungen und unter Anerkennung der eigenen Leistung; sowie der konsequenten Priorisierung und Umsetzung von Aufgaben.
Kollaborative Technologien und Lösungen können uns dabei unterstützen, diese Ziele zu erreichen.
Produktivitätsmanagement – sei es für Einzelpersonen, Teams oder ganze Organisationen – basiert auf vier zentralen Komponenten: der Fähigkeit zur strategischen Planung mit einem 360-Grad-Datenblick; der Konzentration auf die jeweilige Aufgabe; dem Arbeiten mit möglichst wenigen Störungen und unter Anerkennung der eigenen Leistung; sowie der konsequenten Priorisierung und Umsetzung von Aufgaben.
Kollaborative Technologien und Lösungen können uns dabei unterstützen, diese Ziele zu erreichen.
Produkt
HCL Nippon 
ist eine kontaktlose und automatisierte SaaS-Lösung, die in Remote-Arbeitsumgebungen präzise Aufwands- und Leistungsdaten erfasst – mit dem Schutz der Privatsphäre der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Die Lösung korreliert diese beiden Messgrößen miteinander und liefert wertvolle Einblicke in die Produktivität von Teams sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Diese Workforce-Management-Software unterstützt Entscheidungsträger dabei, ihre Belegschaft besser zu verwalten, Leistungsanalysen durchzuführen, gezielte Verbesserungsmaßnahmen einzuleiten und Ineffizienzen im Personalmanagement zu beseitigen.
HCL Nippon Lite
- Engagement-Tracking
- Erfassung des Eingabeaufwands
HCL Nippon Plus
- Engagement-Tracking
- Erfassung des Eingabeaufwands
- Aufwand: Zuordnung der Ergebnisse
HCL Nippon Buddy App: Persönliches Dashboard für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden
HCL Nippon Buddy App: Persönliches Dashboard für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden
Für Unternehmen, denen die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden wichtig ist, bietet die HCL Nippon Buddy App eine Lösung, um das Wohlbefinden zu fördern und produktiver im "New Normal" zu arbeiten. Diese Workforce-Management-Software liefert eine zeitbasierte Übersicht über Arbeitsgewohnheiten, dokumentiert tägliche Leistungen und unterstützt durch proaktive Mitarbeiterbindung dabei, das persönliche Arbeitsumfeld bewusst und ausgewogen zu gestalten.
Funktionen
-
Arbeits-Yoga
-
Flow Time
Flow Time
Zeitbasierte Übersicht über Benutzeraktivitäten, Anwendungen und Zweck
-
Persönliches Dashboard
Persönliches Dashboard
Individuell anpassbare Zusammenfassung für Nutzer
-
Aktivitäten
Aktivitäten
Nutzer erhalten die Möglichkeit, ihre täglichen Aktivitäten einzusehen und zu verbuchen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Arbeits-Yoga
Grafische Einblicke in Arbeitsgewohnheiten
Flow Time
Zeitbasierte Übersicht über Benutzeraktivitäten, Anwendungen und Zweck
Persönliches Dashboard
Individuell anpassbare Zusammenfassung für Nutzer
Aktivitäten
Nutzer erhalten die Möglichkeit, ihre täglichen Aktivitäten einzusehen und zu verbuchen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
HCL Nippon Buddy gibt Mitarbeitern folgende Möglichkeiten an die Hand
Vergleich der Arbeitszeit und des prozentualen Anteils der Zeit für die Hauptaktivitäten
Tiefere Einblicke in Zeit und Aufwand durch Datenanalyse
Klarer Einblick in Aufwandsdaten Schaffung von Effizienz mit Transparenz
Lösungen
Sie profitieren von einer Reihe von Vorteilen für Arbeitsprozesse
Telearbeit (Remote Workforce)
- Akzeptanz einer hybriden Arbeitskultur
- Unterstützen Sie Ihr Team dabei, über Zeitzonen hinweg effizient zu arbeiten
- Produktivitätsanalysen helfen dabei, Arbeitsmuster im Homeoffice zu optimieren
Mitarbeiterproduktivität und Analysen
- Treffen Sie datenbasierte Entscheidungen für Mitarbeiter, Prozesse und Technologien
- Erkennen Sie Qualifikationslücken und fördern Sie gezieltes Cross- oder Upskilling
- Machen Sie Ihr Team agiler und effizienter durch transparente Analysen
- Etablieren Sie eine leistungsstarke, transparente Arbeitskultur
Reporting
- Analysieren Sie Arbeitsmuster über individuell definierte Phasen hinweg – z. B. Sprints, Iterationen oder Releases
- Stellen Sie Zusammenhänge zwischen SLA-Erfüllung und dem Teamaufwand her
- Messen Sie die Wirksamkeit von Schulungen oder eingeführten Änderungen
- Definieren Sie mit Hilfe von Datenanalysen effektive „Focus Hours“ für konzentriertes Arbeiten
Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Nutzen Sie Daten zur Förderung der Work-Life-Balance
- Belohnen Sie gesunde Arbeitsweisen mit „Work-Yoga“-Challenges
- Fördern Sie Achtsamkeit mit Erinnerungen an Pausen
- Reduzieren Sie überlange Arbeitszeiten
- Deutliche Reduzierung der „Stunden nach Feierabend“
Einblicke
Nutzung von Deep Data-Analysen über alle Organisationsebenen hinweg zur Erreichung verschiedener Ziele
Geschäftsleitung
Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, die jeden im Unternehmen in die Lage versetzt, große Ziele festzulegen und zu erreichen:
- Schaffung von vollständiger Klarheit über die Bemühungen im gesamten Unternehmen
- Schaffung einer funktionsübergreifenden Übersicht über alle Anstrengungen
- Erkennung der Auswirkungen durch vorausschauende Analysen
- Identifizierung von Ineffizienzen in der Belegschaft
Personalwesen
Entwicklung, Bindung und Einbindung von Teams im ganzen Unternehmen mit HR Workforce Analytics, die Einblicke in die Produktivität liefern:
- Verschaffung eines Überblicks über die Arbeitsmuster im Unternehmen
- Sammlung von Daten für positive HR-Interventionen
- Erhalt von Informationen zur Unterstützung einer objektiven Leistungsbewertung
Manager
Entwicklung und Aufrechterhaltung einer Umgebung, in der das Team zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen:
- Verständnis für die Auslastung des Teams
- Messung der Effektivität von Teams und Mitarbeitern
- Identifizierung von Top-Talenten für die Erweiterung ihrer Rolle
- Identifizierung des Bedarfs zur Verbesserung der Fähigkeiten
Mitarbeiter
Die gesammelten Daten sind ausschlaggebend für die Selbsteinschätzung und Verbesserung der Mitarbeiter:
- Verständnis für den tatsächlichen Arbeitsaufwand
- Verteilung der Zeit auf kritische und unkritische Aktivitäten
- Verständnis für das erbrachte Ergebnis
- Suche nach Möglichkeiten zur Selbstverbesserung
